Avec une participation de plus de 82%, nos collaborateurs ont tranché : ils sont Happy At Work ! Nous avons obtenu une note de 4,43/5 au classement HappyIndex®AtWork. Ce label est décerné par Choose My Company en partenariat avec lesjeudis.com.
Le label Happy At Work, qu’est-ce que c’est ?Ce label est décerné aux entreprises où les salariés s’épanouissent et se sentent heureux au travail. Véritable levier de performance, il nous permet de jauger en interne l’opinion des collaborateurs, leur ressenti et de pouvoir l’analyser. C’est un label qui nous donne finalement accès à notre la réputation interne pour nous améliorer et progresser. Notre objectif : que nos collaborateurs se sentent toujours plus épanouis et fiers de travailler chez Fitnet Manager.
La parole aux collaborateursNous avons choisi le label HappyAtWork parce qu’il s’agit d’une enquête participative à destination de tous nos salariés. La note finale obtenue repose uniquement sur le retour libre et totalement anonyme des collaborateurs : aucun autre élément n’est pris en compte. Les résultats de l’enquête nous apporte une réelle vision de ce qu’il se passe en interne. Les résultats nous permettent aussi de nous positionner par rapport aux entreprises de notre secteurs d’activité : nous savons maintenant où nous situer dans l’écosystème de l’ERP en SaaS. Il nous est possible de mettre en lumière nos points forts et nos axes d’améliorations. Nous sommes d’autant plus fiers d’obtenir cette certification, qu’en 2018, seules 500 entreprises (sur 10 000 participantes) ont été certifiées !
Ce qu’il ressort de l’enquêteNos collaborateurs ont eu 3 semaines pour répondre à un questionnaire de 18 questions qui gravitent autour des thèmes suivants :
Cette année, nos salariés ont exprimé la volonté de participer à davantage de formations de groupe inter-services. Ce sera une de nos priorités en 2020 : donner à chacun encore plus possibilités pour s’impliquer dans des métiers et services différents pour mixer les compétences, croiser les idées et faire naître des nouvelles synergies. L’autonomie et la responsabilisation de chaque collaborateur est au cœur du fonctionnement de notre équipe.
Des projets uniques pour chaque collaborateursChacun de nos collaborateurs est libre et encouragé à mettre en place et s’impliquer sur les projets qui les motivent et les intéressent. Avec l’appui de leurs collègues et le soutien de l’équipe dirigeante, les collaborateurs travaillent dans un environnement bienveillant et propice à la réalisation de chaque nouveau challenge. Nos collaborateurs ont donc l’occasion de devenir de vrais intrapreneurs : faire émerger de nouvelles idées, initier le lancement d’un nouveau projet, former une équipe et aider Fitnet Manager à innover au quotidien.
Nous tenions à remercier, une fois de plus, l’ensemble de l’équipe Fitnet Manager pour ce score dont nous sommes (très) fiers ! L’analyse des résultats obtenus nous permettra d’amener des plans d’actions concrets. Ce label nous encourage à continuer nos efforts et devenir encore meilleur demain : plus que jamais nous restons dans une démarche d’amélioration continue pour le bien-être de chacun.
Autres articles qui pourraient vous intéresser : |
